根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了 83.8% 。启德对国内雇主的采访也证实了这一点，外研社招聘与人才发展经理余先生表示，对于外研社来说，海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。
但是在专业知识方面，情况却截然相反，雇主对国内毕业生的能力认可度达到了 41.2%，海归留学生只有 24.6%。不过这也不是两个群体差距最大的体现。相较于专业知识和外语能力这种硬技能，在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有 41.7%、36.0% 和 28.9% 的选择占比，远高于国内毕业生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%。在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤 其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为 2.6%、 3.5% 和 3.5%，远远不及国内毕业生的 34.2%、 44.3% 和 36%。
说完了雇主们的看法，咱们再一起了解下海归如何看待自身求职优势呢？《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示，海归认为语言能力（64.3%）和沟通力（59.2%）是自己相较于国内本土毕业生的主要优势。其次，在独立思考（38.5%）和执行力（36.4%）方面也有近四成的人认为自己具有优势。
另外，也有部分海归认为自己在组织与管理能力、研究分析能力、形象力以及创新力等方面存在一定的优势。通过雇主与海归的调研对比，可知在语言能力以及独立思考能力方面，雇主与海归有比较一致的认知， 而在沟通能力、尤其是执行能力方面存在较大的认知差距。
《2019 海归就业力调查报告》在“贵企业聘用的海归表现不佳，往往是由于缺乏什么技能”调查中，有 46.3% 的雇主选择了软技能，高于硬技能的选择人数占比 43.3%，由此可见现在的雇主更加看重海归求职者的软技能。在启德调研采访中，部分雇主表示根据公司不同岗位的招聘需求，对海归求职者技能要求的侧重点会有所不同。比如相比于管培生项目，公司具体职位招聘方面会对应聘者的硬技能有较高要求，但同时软技能也是很重要的。由于大多岗位对求职者专业背景要求比较宽泛，总体来看，相比于硬技能，软技能是更重要的。
并且针对应聘者的软技能评估，有些大型公司搭建了专属的核心能力考核框架，并据此形成了一套完整的识别和挑选人才的体系。以能力考核为目标设置相应的面试环节，每个环节侧重考核应聘者的不同能力， 最终以打分的形式对应聘者的综合能力进行评估。考核结果不仅关注最后的总得分，更关注每个面试环节的表现，只有每项测试都达标的求职者才有机会脱颖而出，顺利入职。
随着自动化的兴起和人工智能的到来，许多硬技能的半衰期正在缩短，而软技能，如创造力、适应能力、 协作技能、说服力、时间管理能力等价值却永远不会 过时。对于海归而言，除了专业知识和技能的学习，更应该关注自身能力的提升，以便增强自身求职竞争力。在工作中也应该放低自己的身段，把自己的本领充分展现在工作中，以便更快更好的融入到中国的工作环境，赢得雇主的更多青睐。
