每年至少一个月带薪休假，澳大利亚员工福利也太好了吧

虽然比不上部分北欧国家的“丧心病狂式休假”，但你知道吗？澳大利亚全职员工每年可以享受至少一个月的带薪休假！今天小编就带大家了解一下，澳大利亚员工的福利到底有多好！

早在将近200年前的19世纪中叶，澳大利亚的各行业工人就开始努力争取实行八小时工作制。在工人阶级的不懈努力下，澳大利亚各行各业在此后的几十年里纷纷实现了八小时工作制。而在21世纪的现代社会里，澳大利亚的工会、各阶层仍在努力维护自己的合法权益，以至于澳大利亚成为了员工福利最好的国家之一。首先，澳大利亚员工的最低权益标准，叫做National Employment Standards (NES)。根据NES标准，在澳大利亚，一个全职员工每年都可以享受到以下几种类型的福利：

年假 Annual Leave

每个全职员工享有至少4周的带薪年假。并且这些年假可以累积，哪怕积攒多年不休也不会过期。

最长工作时间 Maximum Working Hours

全职员工的工作时间不能超过每周38小时，但可在合理范围内安排加班。当然了，加班费是必须付的，并且通常远高于正常时段的时薪。

护理假（含病假）Personal/Carer’s Leave

全职员工可享有每年10天的带薪护理假。不管是自己身体不舒服时无法工作时还是家人生病、受伤需要照顾时，每个员工都可以使用这些假期。而且和年假一样，护理假也可以累积。

如果员工的家人不幸去世或者员工/员工伴侣流产，那么他/她还可以获得2天的病丧假。

长期服务假 Long Service Leave

澳洲特有的假期，用来奖励为同一家企业/雇主工作多年的老员工。澳大利亚每个州的规定略有不同，通常为同一雇主连续工作7-10年就可以获得6-8周的带薪假期。

社区服务假 Community Service Leave

参加紧急志愿服务（如遇到天灾人祸需要救援）或陪审团的员工可以请社区服务假。这个假通常是无薪的，除了陪审团义务。在澳大利亚，如果被选中参加陪审团，那么每个公民都有义务去参加。参加的人都会收到政府补贴，但往往是低于全职工资的。每年参加陪审团的前10天，员工都可以得到公司补助，即补齐全职工资与陪审团补贴的差距。