下面是一则新闻报道，与留学生的申请和生活有关。具体内容如下。希望大家认真阅读！
留学回国工作，是选择热门的一线、新一线城市，还是选择家乡发展？
“从外出求学的第一年开始，我就坚信，以后一定会回深圳工作。”考虑到国内北上广深就业机会多，并不比国外少，加上广东人典型的乡愁，回国就业成为欧文的必然选择。启德教育调查数据显示，超过半数（52.6%）的海归愿意回到家乡发展。其中，98.46%的一线城市海归愿意回乡发展，88.89%的新一线城市海归愿意回乡发展。
海归选择就业城市时，最重要的三个原因是经济发达、就业机会多(64.6%)、工资高、待遇好、发展空间大（55.2%）和基础设施完备（41.1%）。其中，选择新一线城市的主要原因是“基础设施完备”和“人脉关系好”。
启德教育的调查数据显示，一线城市海归的年薪在8万以下(9.89%)、8万-10万(17.03%)、10万-12万(20.88%)、12万-15万(18.68%)、15万-18万(12.09%)、18万-20万(8.24%)、20万-25万(5.49%)、25万以上（7.69%）。超过五分之一的海归年收入在10万至12万之间，近五分之一的海归年收入在12万至15万之间。
新first-t海归年薪占比
ier城市为:8万以下(15.49%)、8万-10万(30.28%)、10万-12万(21.83%)、12万-15万(9.86%)、15万-18万(9.15%)、18万-20万(4.93%)、20万-25万（5.63%）和25万以上（2.82%）。近三分之一的海归年收入在8-10万元之间，超过五分之一的海归年收入在10-12万元之间。新一线城市海归年薪水平趋近
一线城市。
在新一线城市海归年薪比方面，杭州超过1/3的海归年薪在10万-12万之间，1/4的海归年薪在12万-15万之间；南京超过1/3的海归年薪在8万以下，近1/5的海归年薪在8-10万之间。杭州的就业海归具有更高的薪酬竞争力。
复旦大学管理学院教授姚凯指出，在长三角城市中，南京和合肥的人才流入/流出比例最低，人才流失比例较高。“南京、合肥流出的人才大多是数字人才，人才留存率低不仅与城市产业结构有关，也与两市教育产业相对发达有关，目前在人才方面的定位与培养、供给人才有关。”
看了这么多，如果您对以上内容有任何疑问，可以联系启德教育，让专业顾问为您解答。我们将尽力为您的留学事业保驾护航！从成功留学到成功留学，启德教育值得信赖。
