加拿大商科硕士专业——人力资源管理(Human Resource Management)
一、Human Resource Management(人力资源管理)
人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：
1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management
2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations.
二、专业定义：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
一句话定义：实现人力资源的合理配置。
三、课程设置：
必须课：
Research Methods for Organisations(组织研究方法)
Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)
Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)
Industrial Relations(劳资关系)
Leadership and Management Development(领导力和管理发展)
Organisational Behaviour(组织行为)
选修课：
Corporate Governance(公司治理)
Employee Development and Workplace Learning(员工发展和学习)
Managing Diversity(管理多样性)
Issues in Employment Relations(雇佣关系中的问题)
四、典型院校举例：
女王大学:
Queen’s Master of Science in Management in organizational behaviour
多伦多大学:
Master of Industrial Relations and Human Resources (MIRHR)
MBA Organizational Behaviour & HR Management
约克大学:
Master of Human Resources Management
MBA Organization Studies
劳里埃大学：
Master of Science in Organizational Behaviour/Human Resource Management
纪念大学：
Master of Employment Relations
